天候に体調が左右される方も多いのではないでしょうか？
日頃の生活で、体調も経済もしっかり対策していきましょう！
今日は、給与のデジタル払いについてお話していきます。
（１）概要
近年、生活のさまざまな場面でキャッシュレス決済が普及し、現金をあまり利用しないという人も増えているかと思います。このような動きに合わせて、従業員への給与の支払いも〇〇ペイといった資金移動業者の口座に支払うことが、2023年4月1日にできるようになります。
（２）給与支払いの原則と口座振込
会社が従業員に支払う給与は、「通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と労働基準法で規定されています。その例外として、従業員から個別に同意を得て、従業員が指定する本人名義の預貯金口座や証券総合口座に振り込むことが認められています。
今回、給与のデジタル払いが可能になることで、給与の支払い方（従業員にとっての給与の受け取り方）の選択肢が増えることになります。
（３）デジタル払いができる業者
給与のデジタル払いとは、給与を現金で支 払ったり、銀行口座に振り込んだりする方法で はなく、資金移動業者の口座へ資金（給与）を 移動することをいいます。
この資金移動業者と は、銀行等以外が為替取引を業として行うもの であり、金融庁への登録が必要です。「〇〇ペ イ」というような名称でサービスを展開しているところが多く、2022年12月2日時点で、84 の事業者が登録を行っています。
給与のデジタル払いは、厚生労働省の指定 を受けた資金移動業者を従業員が口座として 指定します。会社は従業員が指定した資金移動 業者が指定を受けているか確認する必要があります。資金移動業者が厚生労働省の指定を 受けるためには、次のようないくつかの要件があります。
【要件】
- 破綻などにより口座残高の受取が困難となっ たときに、労働者に口座残高の全額を速やかに 弁済することができることを保証する仕組みを 有していること。
- ＡＴＭを利用すること等により、 通貨で１円単位で 賃金の受取ができ、 かつ、少なくとも毎月１回はＡＴＭの利用手数料等の負担なく賃金の受取が できる措置を講じていること。
（４）デジタル払いですべきこと
給与をデジタル払いするためには、従業員の 過半数代表者等と、「口座振込み等の対象とな る従業員の範囲」等、一定の事項について労使 協定を締結します。
その後、給与をデジタル払いにする従業員に 対し、給与のデジタル払いに関する留意事項を 説明した上で、個別に従業員の同意を得る必要 があります。なお、留意事項および同意書の様式例は厚 生労働省から公開※されています。
会社として給与のデジタル払いを行うかは、 従業員が希望しているかということの他、会社 が資金移動業者へ支払う手数料がどの程度か、 また、手続きの手間がどの程度になるかによって判断することになるでしょう。
